Die nomadiese werkerrevolusie in die digitale ekonomie


Sommige werkers in die tegnologiese veld, wat moeg was om elke dag van hul lewe in dieselfde kamer of stad te spandeer, het die gevaar geloop om alles agter te laat om hulself aan reis en kyk na nuwe plekke, sonder om op te hou werk. Maar ... is dit moontlik om terselfdertyd te werk en te reis? Wel, blykbaar ja, tot die punt dat dit vandag dit het 'n wêreldwye beweging geword wat bekend staan ​​as 'nomadiese werkers'.

Maar wat presies is hierdie nomadiese werkers?

Wel, voorbereide mense, meestal op een of ander tegnologiese gebied (ingenieurs, programmeerders, ens.) Of wat 'n beroep beoefen wat binne die sogenaamde digitale ekonomie is, wat besluit om 'n tyd lank in die wêreld te reis. Dit kan gesê word daar is twee soorte nomadiese werkers:

  • Die digitale nomades o e-nomade: wat voordeel trek uit die moontlikhede wat die internet en nuwe tegnologieë bied werk op afstand tydens reis. Oor die algemeen het hierdie werkers 'n aantal kliënte of 'satelliet' -ondernemings wat 'n min of meer vaste maandelikse inkomste waarborg om te woon en waarvoor hulle op afstand kan werk, vanaf huise, kafeteria's, openbare biblioteke, ruimtes van Medewerkerruimte en kortom, oral met 'n Wi-Fi-verbinding wat genoeg verbindingsgehalte bied om op afstand te kan werk.
  • Die sogenaamde knowmads: termyn bedink deur John Moravec, redakteur van die Knowmad Society-projek, mede-direkteur van die Invisible Learning-projek en stigter van Education Futures LLC, wat kom uit die kombinasie van die Engelse woorde ken (kennis) en nomade (nomadies) en verwys na hoogs geskoolde reisigers wat hul kennis neem waar dit nodig is of net waar hulle wil. Moravec definieer hulle as “nomadiese werkers van kennis en innovasie”.

In elk geval, knowmads Hulle kan ook as digitale nomades werk en albei aktiwiteite terselfdertyd kombineer.

Wat is u profiel?

Hulle is gekwalifiseerde persone, indien 'n sekere ouderdom en sonder sosiale of familiekosteÓf omdat hulle dit nie het nie, óf omdat hul kinders ouer is en nie van hulle afhanklik is nie. Dit is basies te wyte aan die intrinsieke eienskappe van hierdie tipe werk. Om u webwerf deurlopend of af en toe te verander, verg moed, baie energie en niks om te verloor nie.

Deurlopend te reis kan uitputtend wees en spanning skep as dit nie reg bestuur word nie 'n jong persoon of een wat nie so jonk is nie, maar 'met 'n jong gees', met energie en passie vir wat hulle doen, sal dit baie beter neem.

Aan die ander kant, kan dit baie moeilik wees om soveel tyd weg van u lewensmaat en familie te spandeer, veral as u klein kinders het, en daarom is dit gereeld dat mense wat hierdie soort nomadiese lewe aanpak, geen gesinsverantwoordelikhede het nie. Sodra dit aan die gang is, laat hierdie voortdurende verandering in die meeste gevalle nie in staat om vaste bande met iemand te vorm of 'n gesin te vorm nie, omdat u nie lank genoeg daarvoor is nie; behalwe in die geval van nomadiese paartjies, waarin albei lede van die egpaar saam reis.

Profiel van digitale nomades o e-nomade

In die geval van digitale nomades is gewoonlik eienaars van hul eie onderneming, ondernemers of selfstandige ondernemers (vryskut) wat hul werk vanaf enige plek kan uitvoer, solank hulle 'n internetverbinding het.

baie jong bloggers val in hierdie kategorie. Sommige het met 'n klein blog as 'n stokperdjie begin en het nou hul eie onderneming met verskeie werknemers. Die meeste van hulle trek voordeel uit hul reise as 'n inligtingsbron vir hul webwerwe, maar daar is ook werkers van ander velde.

Oor die algemeen is die profiel van hierdie tipe werker baie uiteenlopend: skrywers, programmeerders, grafiese ontwerpers, vertalers, e-leeronderwysers, konsultante ...; en uiteindelik enige beroep in die nuwe digitale ekonomie wat gebruik kan maak van nuwe tegnologieë om op 'n afstand te werk en tegelyk te reis.

Hulle is gewoonlik mense buigsaam, met 'n groot aanpassingsvermoë en dit waardeer die gevoel van vryheid wat hulle die krag gee om self hul tyd en werk te bestuur.

Sommige gebruik ook hierdie modaliteit van afgeleë werk om seisoene te woon of te spandeer in lande of streke waar hulle 'n goeie lewensgehalte vir 'n meer bekostigbare prys kan geniet as in die groot stede waar die ondernemings waarvoor hulle gewoonlik gevind word, gevind kan word. hulle werk.

Dit raak meer en meer gereeld nomadiese paartjies en groepe nomadiese vriende wat saam reis of mekaar op afgesproke plekke ontmoet. om die gevoel van eensaamheid inherent aan hierdie tipe werk te vermy en waarvan baie kla.

Profiel van nomades van kennis o knowmads

In die geval van knowmadsin plaas daarvan, daar is iets spesifiek wat hulle onderskei en dit is hulle persoonlike kennis en ervaring, gekombineer met 'n reeks aangebore en aangeleerde vaardighede, waaronder groot kreatiwiteit en die vermoë om probleme aan te pas en op te los, wat hulle in staat stel om hul kennis by te dra en die vermoë om iets nuuts en innoverend te skep waar hulle ook al gaan.

Raquel Roca, joernalis, digitale konsultant en ontleder van die toekoms van werk en skrywer van die boek "KNOWMADS: Workers of the Future" definieer hierdie werkers as mense:

  • Innoverend, verbeeldingryk en kreatief.
  • Sosiaal en sosiaal wat glo deur samewerking in die som van kennis en vaardighede; en in staat om as 'n span te werk met feitlik enige iemand en in enige omstandighede, tyd en plek.
  • buigsaam, met 'n groot kapasiteit vir aanpassing en probleemoplossing.
  • as waardeer die vryheid om hul tyd en werk self te bestuur; en terselfdertyd verantwoordelik vir hulself en gedissiplineerd in sodanige bestuur.
  • In staat wees om die volle voordeel te trek uit nuwe tegnologieë.
  • Gereed vir lewenslange leer en ook, indien nodig, op 'n onkonvensionele manier te leer.

By hierdie eienskappe kan nog 'n paar gevoeg word:

  • Dit is nuuskieriges, wie hulle verslind inligting en omskep dit in kennis.
  • Hulle sien nie hul beroep as 'n werk nie, maar as hul passie: die knowmads hulle is geneig om iets te doen waaroor hulle passievol is, sodat hulle nie sien wat hulle as werk doen nie. Hulle motivering is nie finansieel nie, maar is gerig op dit wat hulle vervul. Hulle soek selfvervulling en die ekonomiese inkomste wat hulle daarvoor verkry, is net 'n gevolg.
  • Hulle is nie bang vir mislukking nie: na die knowmads hulle hou daarvan om nuwe dinge te leer en te ontdek. Dit is juis daardie nuuskierigheid en begeerte na kennis wat hulle lei tot 'n proses van deurlopende eksperimentering, beproewing, foute en leer. Hulle beskou mislukking dus nie as iets negatiefs nie, maar slegs as nog 'n stap in die leerproses.

Die profiel van kundiges vandag is hoofsaaklik tegnologies (ingenieurs, programmeerders ...), hoewel daar ook ander sektore is.

A knowmad U kom na 'n webwerf waar u kennis nodig is, en u vertrek as u niks meer het om by te dra nie, of omdat u glo dat u kennis elders bruikbaar sal wees. Terselfdertyd leer dit uit sy ervaring op die verskillende plekke waar dit deurgaan.

Hierdie modaliteit van rondreisende werkers wat van maatskappy tot onderneming, deur verskillende lande gaan, aan projekte werk of as tydelike werkers bydra, en hul kennis op 'n spesifieke tydstip bydra, Hulle verkies die uitruil van idees en inligting met ander professionele persone, versnel innovasie en gee aanleiding tot nuwe produkte, dienste, ens.; wat waarskynlik nie sou ontstaan ​​sonder hierdie samewerking nie.

Nomadiese werkers as werkers van die toekoms

Raquel Roca bied in haar boek aan knowmads as die werkers van die toekoms. Verskeie studies waarsku dat robotte, outonome voertuie en in die algemeen oor die volgende paar jaar alle tegnologie wat met robotika en kunsmatige intelligensie verband hou, sal die arbeidsmark omkeer regoor die wêreld en vervang mense in talle poste. Ons sal almal moet vernuwe of misluk.

In hierdie sin, slegs die mense met gespesialiseerde kennis en wat nie deur 'n robot of kunsmatige intelligensie-stelsel uitgevoer kan word nie, kan oorleef op daardie verhoog en dit is waar die knowmads hulle sal hul hoogtepunt bereik en die norm word.

Volgens Roca het 45% van die arbeidsmag in 2020 sal bestaan knowmadsen ondernemings en arbeidswette in verskillende lande sal moet aanpas om dit te akkommodeer en te dek.

Tans het groot ondernemings grotendeels baie rigiede interne strukture waarin dit nie maklik is om a knowmad kant, vandaar hierdie soort nomadiese werkers beweeg hoofsaaklik in die wêreld van startups, baie meer buigsaam en in staat om die vermoëns van hierdie nuwe werkersprofiel waarlik te beoordeel.

Wat die nomadiese werkers in die algemeen betref, beide digitale nomades en knowmads, het hulle gereeld talle burokratiese probleme wat verband hou met werkvisums, gesondheidsversekering, belasting, ens.

In hierdie sin, dit is nodig dat regerings hul wetgewing moet aanpas om die tipe werknemer te akkommodeer en wettig te dek dit verander en beweeg so vinnig, veral as hulle daarop gemik is om hul digitale ekonomieë te versterk en te bevorder.

Waar ander nomadiese werkers te vind

Namate hul getal toeneem verskillende vergaderruimtes het ontstaan waarin hierdie nomadiese werkers ander nomades kan ontmoet, ervarings kan deel, hulp of advies van kundige nomade kan vra, ontmoetingsplekke kan oprig of bloot met iemand met gemeenskaplike belange kan gesels, selfs via die internet.

Dit is 'n paar van hul vergaderruimtes:

  • Verskeie groepe op Meetup: Verskeie groepe of ontmoetings is geskep, beide van digitale nomades en van knowmads.
  • 'N Slap kanaal: hashtagnomads is 'n inskrywingskanaal wat deur Pieter Levels, 'n nomadiese Nederlandse webwerfontwikkelaar, op die kommunikasieplatform Slack geskep is. Die doel hiervan is dat nomadiese werkers met mekaar kan kommunikeer, byvoorbeeld om kollegas of akkommodasie aan te beveel, of om ontmoetings te reël.
  • 'N Gemeenskap wat op die Ning-platform geskep is: nomadwerk, wat gedefinieer word as 'n webgemeenskap vir nomadiese werkers en koöperasie-entoesiaste.
  • Nomad Forum: Dit is 'n forum vir nomadiese werkers, ideaal om twyfel en vrae te stel of om diegene van ander op te los.
  • Waar my nomades by: 'n gratis instrument geskep deur twee nomades uit Wene, Isabella Burket en Fabian Bartsch, waarin dit moontlik is om op 'n wêreldkaart die posisie van enige lid-nomadewerker te sien. Ideaal om ander nomades te ontmoet en om u posisie te alle tye aan familie en vriende bekend te maak.
  • 'N Reddit-gemeenskap: Daar is 'n gespesialiseerde gemeenskap vir digitale nomades op Reddit wat tans meer as 20.000 lesers het. Dit word Digital Nomad genoem en dit is ideaal om ander nomades te vra. Dit bied ook 'n interessante lys van hulpbronne.

Dit is selfs onlangs gehou die DNX Digital Nomad-konferensie, 'n kongres van nomadiese werkers wat van 29 Februarie tot 2 Maart 2020 in die stad Bangok, in Thailand, plaasgevind het.

Waar kan ondernemings nomadiese werkers vind en andersom?

Daar is sommige webwerwe wat in hierdie tipe werk spesialiseer. In hulle kan belangstellende ondernemings hierdie tipe talent vind en huur, terwyl nomadiese werkers werk kan soek. Hier is 'n paar van hulle:

  • Werkende nomades: is 'n webwerf wat in hierdie tipe werk spesialiseer. Daarin kan ondernemings hul aanbiedinge publiseer en werkers kan 'n noukeurige keuse vind afstand werk geklassifiseer volgens kategorieë, meestal van tegnologiese profiel.
  • Afstand OK: webwerf gespesialiseerd in afstand werk vir nomadiese werkers. Soos in die vorige, kan maatskappye hul aanbiedinge publiseer. Werksgeleenthede word ook volgens kategorieë geklassifiseer, maar in hierdie geval is daar 'n spesifieke kategorie vir nie-tegniese poste. Werkers kan ook 'n lys vind van startups wat op afstand werk en 'n lys van die hoogste betalende poste bekyk.
  • Jobbatical: 'n webwerf wat spesialiseer in tydelike werkaanbiedinge in startupsvir knowmadswat die wêreld wil reis en hul kennis in verskillende ondernemings bydra.

U kan hier 'n volledige lys webwerwe raadpleeg (in Engels).

Ander hulpbronne vir nomadiese werkers

  • Nomadiese notas: 'n baie interessante webwerf, geskep deur James Clark, 'n Australiese nomade wat jare deur die wêreld deurgebring het, waarin 'n hele reeks bronne vir nomadiese werkers versamel word, uit reisgidse, wenke of lyste van kuierruimtes en aangeslote kafees Wi-fi om te werk, na webwerwe wat spesialiseer in werkaanbiedinge vir nomadiese werkers, inligting oor geleenthede en vergaderings, kursusse, boeke, gemeenskappe en forums, blogs van ander nomades, ens. Kortom, alles wat 'n nomadiese werker in sy dag tot dag nodig het en met betroubare inligting, want dit is gebaseer op die eie ervaring van Clark en ander nomades.
  • Digitale nomades-poste: 'n gespesialiseerde portaal vir nomadiese werkers. Hul gidse na verskillende bestemmings en artikels wat verduidelik hoe om 'n nomade in elke beroep te word, is veral interessant: programmeerder, ontwerper, vertaler ...
  • Nomadlist: 'n gids vir stede regoor die wêreld geklassifiseer volgens hul klimaat, maandelikse lewenskoste, luggehalte, kwaliteit van internetverbinding, aantal ruimtes in Medewerkerruimte of kafees waaruit dit kan werk, die vlak van veiligheid as vrou, ens.

Lees verder:

  • Die 10 beste stede ter wêreld om op afstand te woon en te werk
  • 20 gereedskap om 'n besigheid op afstand te bedryf
  • Alicante is een van die tien beste plekke in die wêreld
  • 5 lande om in minder as € 350 per maand te woon


Vorige Artikel

Sentrum vir gevorderde metrologiese oplossings

Volgende Artikel

Star Trek en sy liefdes